深圳拓展培训指导人员的岗位职责

1、的指导人员，必须参加课程前期的培训需求调查，开发设计课程相关资料。 例如培训标准教材、辅助资料、案例和游戏、间谍PPT演示文件、试卷和标准解答等，并且定期的进行改进。

2、拓展培训指导员重视培训效果，必要的相关、合理的培训资源可以向人事部反馈申请(必要的教材采购以及活动场所和设备配套等)。

3、的指导人员，在公司组织并进行案例收集，收集拓展培训的相关资料，制作相应的教材，支持制定培训后的行动改善计划。

4、指导员需要组织教材、教案，在企业内刊上发表，同时学员们有权学习。

5、指导员在参加考试后需要进行审查，以及后期的培训跟进和问答等工作，协助公司的人事部完善岗位培训课程，对拓展其他必须配合课程组织工作的培训教师的课程技术，和课程内容等提出改进建议。

6、以培训领导为本职领导，向人才资源部提供外部优秀、有价值的培训信息和资料，可以反馈到人才资源部，这些培训信息和资料可以考虑拓展培训领导的培训资源。

7、开展的指导员队伍的所有人员必须接受“TTT”课程培训，人事部有责任根据培训辅导员的发展情况筛选接受培训的培训辅导员名单，按计划进行系统培训辅导员的培训。 所有接受“TTT”的培训指导人员必须在培训后制定行动改善计划，根据培训所学到的目的改善自己上课中的不足之处，人事部监督实施。

8、负责公司各类线下活动及团建活动项目的前期策划及后续执行工作，能够精确的抓住客户需求并且可以调整活动策划方案；

9、性格开朗，能够及时和同事进行沟通，加强要做拓展活动客户的满意度，可以根据执行反馈及时对活动方案进行调整修改。