深圳拓展培训项目之挑战5分钟规则介绍(深圳拓展培训基地推荐)

之挑战5分钟项目背景：

世界500强企业的平均预期寿命只有40年。对于大多数的公司企业来讲，如果它们缺乏活力，即使它们只有十年甚至几年的历史，它们也会蹒跚而衰。企业若是缺乏活力，微观表现就是形成可怕的惰性，老想原地踏步不想进步，老是进行自我内心的满足；宏观表现是忽视公司的愿景，在这样的情况下，无论这家公司多么有钱，无论技术有多么好，无论有多少的优秀人才，都无法逃脱失败带来的厄运。

组织活力的体现是公司所有同事都有共同的目标，强调团队合作，并有"执行力"的重要环节。然后扩大"挑战五分钟"的培训项目，为这一理论提供一个管理模式，这是团队工作的一个缩影，也代表着一面镜子，给我们带来思考，这是一种体验！让我们热情参与！

项目简介：

1、数字城堡：选手们轮流踩在1：50的数字上。时间用的越少越好。

2、不要掉进森林：移动到下一个人的位置，而不让棍子掉到地上，抓住下一个人的棍子，连续移动5次。

3、流动高尔夫(高尔夫)：连接10根管道，使高尔夫球在15米前移动到杯中。

4、动感球：用绳子绑着的滚筒不着陆的情况下，球上有15个一次性的颠簸。

5、巧妙地抓住彩色珠子：两个人把球扔到木板上使它弹出来，另一个人一次用烟斗接住球。

6、人类金字塔：所有成员都在三楼建造了金字塔，并曾经高喊过队里的口号。

项目内容：

拓展训练挑战的五分钟规则是，每一组必须在六个不同地点完成六个项目，即数字城堡、移动高尔夫(高尔夫)、森林、动态鼓、小吃珍珠和人类金字塔，这需要在5分钟内完成全部完成时间！通过对每个项目的培训，找到实现团队目标的最佳方法。

项目目的：

1、提升团队成员之间的协作与默契精神；

2、明确知道与操作之间的差距，更注重于知行合一；

3、毕竟人无完人，要学会包容团队的失误，学会宽恕与不抱怨，但是需做到知耻而后勇；

4、培养团队成员分析问题解决问题的能力，提升团队成员处理问题的时效性；

5、培养利他之心，培养团队成员的结果导向思维分析方式；

6、提升学员的现场观察力，以及明确简单重复的力量。

项目意义：

★团队合作☆个人挑战★领导力☆有效的沟通★新人整合执行。

☆提高士气★创新思维☆绩效考核★组织协调☆态度主动积极。