在企业拓展培训过程中如何打造积极向上的工作氛围(企业拓展培训心得体会)

缺乏积极进取的工作环境，员工的实力难以拼凑，每个人都在互相争论，而企业也不可能有良好的发展。

任何捕获螃蟹的人都可能知道蝎子中放了一群螃蟹。你不必掩盖它们。螃蟹不能爬出来，因为如果有人想爬上去，其他螃蟹就会紧紧抓住它。结果是拉下来，没有人可以在最后出去。公司中经常有人责怪他人的成就和出色的表现。每天，他们都尽力摧毁和镇压。如果它们没有被移除，那么组织中只会有一组相互制约且无效的螃蟹。

对于企业中不悔改的螃蟹，应尽快清除。对于公司而言，或许历史仍然短暂，尚未形成成熟的企业文化和企业家精神，这在大环境中营造了一种恶劣的氛围。但是，在企业内部，通过大家的共同努力，有可能创造积极向上的团结。工作氛围。

公司的优秀培训师建议，为了酿造这种氛围，企业管理者需要做出这些努力：奖励和惩罚是明确和公平的，那些有出色工作表现的人必须使他们的精神资料双丰收，那些努力工作的人将受到相应的惩罚。通过企业拓展培训，每个成员都承受着一定的压力。企业管理者不应该成为“所有的艰辛，所有的疲惫，我独自承担”的典范。企业管理者越容易，管理就越多。此外，在生活中，业务经理需要更多地关心照顾公司成员，以便每个人都能感受到团队的温暖。