拓展训练为何称之为体验式培训(什么叫拓展训练)

拓展训练公司与传统的室内灌输培训在培训方法和培训效果上存在较大差异。体验式培训模式以学生的高参与度为主要指导思想，以学生的感受和认知为基础，最终达到学生所能接受的课程效果，特别是在员工心态调整、企业等方面。文化介绍、团队沟通与合作等。

1-成功的心理训练

拓展训练是企业提升员工核心价值的培训过程。通过培训课程，从而有效地扩大企业员工的潜能，提高和加强个人心理素质，提升企业员工树立高尚、端庄的人格。同时，团队成员可以更深入地体验个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的唇齿相依。依赖关系，激发团队更高的工作热情和创新动力，使团队更具凝聚力。

2-团队合作培训

体验式培训是一套营造团队活力、增进组织成长的培训课程。体验式培训专门为满足现代企业团队建设的需要而设计的一整套户外体验式模拟训练，是欧美和亚洲大型商业组织采用的一种有效的培训模式。培训内容丰富生动，意味深长。以体验激励为教育手段，使受训者参与培训成为终身难忘的体验。让每一系列活动中所隐含的深刻原则和理念牢牢扎根于团队和每个成员的潜意识中，并在未来的工作合作中蒸发其应有的作用。

3-体验训练的意义

通过体验式培训，学员将在以下方面有显著的提高：认识自己的潜能，增强自信，提高形象；克服心理惰性，磨练克服困难的毅力；激发想象力和创造力，提高解决问题的能力。；认识到群体的作用，增强群体的参与感和责任感；改善人际关系，与群体更和谐地合作。学会欣赏、爱护和爱护自然。

拓展训练在实际生活和工作中比书本知识更有效、更实用。同时，如何发展那些潜藏在你体内但你从未真正理解的力量，如何才能发现你与他人的沟通和信任有多深？这些就是参与体验式训练的真正意义。