拓展训练的现实意义

在拓展培训的过程中，员工在完成任务的同时，体验到了成功来自于同伴的帮助与支持，这让员工在团体中体会到一种找到归宿的认同感，会为所在的集体感到骄傲。在训练过程中往往会产生大量的近距离交流和身体接触，以一种非常原始，但却强烈刺激的方式增加彼此的了解和信任，这有助于减少团队内部的分歧和不良竞争性因素，经过这样的团队建设后，员工的凝聚力会加强，员工流动率和流失率也会大大减少，从而减少了公司人员的流失。

拓展训练有大量考验个人意识品质的训练项目，但这种考验并不单纯是关乎个人的！在这里，团队的支持对于个人的自我突破产生了决定性的影响，参与者意识到自己的进步离不开团队。一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的。这是个人价值实现和团队精神塑造的完美结合。对于企业管理者或者经理人来说，拓展训练公司有另一个不容忽视的作用，即检验员工，筛选合格者，淘汰不合格者。因为企业里总有一那么些人无论如何培养，都无法融入团队，或者不跟不愿作出改变，这些人不论时间的长短都无法融入进团队。现实世界里建立团队信任，在实际活动中其实很能看出一个人的优劣，自然而然，也就会消除不少的误会或坚定一些舍弃。只有培养好团队中的每个人的关系，这样才会建立一个良性发展的团队，有现实意义的团队。

当下，拓展训练的火爆发展，实实在在验证了体验式培训呈现出的效果，在看似简单的游戏背后，有非常深刻的心理学基础。拓展训练通过巧妙设置行为情境，创造出一种无法依赖已有经验的环境，在陌生且有挑战性的环境下，人们更倾向于向别人寻求帮助，努力与团队协作来完成任务。团队成员在这样的环境下，期望得到正面评价的动机被激发，他们渴望获得别人的尊重、信赖和高度评价，从而带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。由此可见，拓展训练完全契合了需求层次理论，是这一理论的成功实践，也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。从而为一个积极向上的团队做好了坚实的基础，这样的团队是充满斗志，充满希望的。