新入员工该如何进行户外拓展培训(新员工入职后如何开展工作)

　　新入职场的员工还是带有一身学院的气息，许久没有褪去这层面纱;当进入新的环境当中。又害怕不知道该如何行走进去，胆怯与陌生;持久不能进入公司团队活动的角色;当新进入的员工人数较多，企业会选择户外拓展活动来欢迎新人的加入，这不仅是一场活动，这更是能体验新人该怎样融入到团队当中去，该如何表现自己，又该如何默契的配合团队之间的队员，这都是一项考核，不能再有学院的气息与人性。

　　新员工进入，首先要做的就是让新人了解公司的环境，公司的氛围，公司的模式是如何开展每一步的工作，每个环节，每一个细节，要学会察言观色，少说多看，这是起码的第一步的环节。当这些了流程讲解完之后，光靠书面语，说着公司的规定与任务，可能往往达不到想要的效果，并不如来一场实战，让他们谨记于心来的更快。

　　户外拓展是一个比较实在，又能有一场历练的行为，在这些室外的拓展项目中有巨人梯，直径大于20公分的六根木桩成梯状悬于12米高空，最低一根距地约1.2米，且间距自下而上逐渐增大，小组成员被随机分为2人一组，相互配合，共同登顶。也叫天梯、垂直天梯等叫法有很多种，巨人梯是一个以2人合作共同挑战和团队配合相结合的经典的高空项目之一。项目具有一定的难度和心理冲击力，相对来说需要消耗较大体力，这是对新人的考验，这是一个锻炼新人走出学校的气息，胆量在考验，但是并不是独自一人作战，团队队友在下面给你加油打气，让你不是孤军奋战。这是新入职场员工的第一个项目，让员工褪去胆色。

　　拓展活动毕业墙展示的是一个团队，这就是团队的力量，几米高的墙，为了让每一位学员顺利通过毕业墙，有一人没顺利通过，那就是全员的失败;这样新入职场的员工应该懂得什么团队，什么是集体共赢，当认识了这一点共识，那么就达到了此次培训新员工的目的。

　　新入职场的员工可以分为多种培训方式，不单单是拓展培训，还可以选择企业内训让新人团结一致，新人融入大家庭，就应该一起努力，一起奋斗，这是每一个企业的使命。