关于开展拓展训练的可行性分析(开展拓展训练活动的意义)

　　拓展训练是这些年备受广阔行政企事业单位和自己推重和喜欢的一种教学练习方法，其中心方法是体会式练习，其实质是一种智商和情商更趋向于情商的两层教学方法。它依据参训者的需求课程一般设置有：新员工规范练习，办理层规范练习，潜能开发练习、团队熔炼、有用交流、时刻与使命办理练习、应战与压力练习和会议增效练习等。

　　下面笔者就几种主要的练习课程作一个扼要介绍：

　　一、 新员工练习。旨在激起企业人员的内涵潜能，强化自己本质，建立崇高和庄严的品格。透过练习，让单位员工能更深刻地体会自己与单位之间唇齿相依的联系，然后激起员工更昂扬的作业热忱、拼搏立异和团队协作精力。经过精心创设的特别情境中的系列活动，激起、调整、进步、强化受训者的心思、身体、品德本质和潜能，力求使受训者到达心态敞开稳定、充沛认识本身的潜能、培育杰出的心思本质和英勇、坚强和意志品质、赋有立异生机、在作业中勇于必定自我，不断超越自我。

　　二、办理层练习。办理层人员是一个单位的中心中坚力量，办理层的决议计划决议着单位展开的方向；办理部队的优劣，是一个单位成功与否的重要因素之一。练习课程其意图在于：添加团队中的办理层人员在非作业状态下的有用交流，构成活跃协调的安排空气；建立互相配合，互相支持的团队精力和全体认识；进步时刻与使命办理窍门、以及剖析处理疑问的才干；在面临疑问时，可以更充沛的表现其领导才干，展示自己魅力，并使其可以非常好的融入到全部团队中。三、团队熔炼练习。团队同单个生命体相同相同蕴含着无限的潜能，潜能激起课程经过团队应战、立异与打破等练习项目，并组合相适应的心思跨过课题，使成员在更高更广的角度上重新认识自我和团队的价值。观念的打破，思维的跨过，潜能的激起，团队全体生产力将取得进一步的进步。

　　对于我局当时一是学习空气淡漠，曾经政治事务学习都是停留在读报学文件上，说教学习方法收效甚微；二是作业作风和作业纪律涣散，职作业业热情不高和进步认识不强，员工遍及士气低迷，精力面貌差；三是员工相互间交流协调不行，诚实信用度不高，作业效率和质量不高；四是有些领导思想僵化，坚守成规，开拓进步认识不强，作业不能移风易俗等实际疑问，笔者主张，县局联系我局人员和干部部队的实际情况活跃展开此项活动。特别是新的局领导班子的建立，更应将此项练习活动作为进步员工本质教学和加强干部部队建造的切入点和打破口，借这种练习方法来处理前史固疾，改动不正之风，实在进步自己的本身本质，进步团队的士气、战斗力和凝聚力，营建和谐地税杰出空气，进步地税有些在大众中的形象和威信。

　　因为拓展训练由专门的练习组织担任并提供场地，因而其缺陷是收费较高，但笔者以为花钱做该做的事，能到达希望的意图是值得的。经过笔者了解，我县已有有些单位和自己接受了拓展训练，受训的不管是团队还是自己都收到了预期或超越预期的杰出作用，对拓展训练新颖的练习方法和较好的练习作用遍及反映较好。

　　综上所述，在我局展开展开拓展训练是可行的，也是适应我局当时局势的。笔者提出两种计划谨供领导参阅：

　　一是由县局制造练习计划，分期分批有对于性的遴派干部到专业拓展训练组织参训，这么也许会收到预期的作用，缺乏的是练习周期长且费用较高，也许会时间短影响到当时的正常作业。

　　二是请专业拓展训练组织派事务高手到我局，将其教学练习理念与我县实际环境和条件相联系拟定练习计划。这种方法也会收到必定的作用，但其作用也许不及前一种。其优点是很多人员可一起参加练习，练习周期短，费用少。

　　拓展训练是这些年备受广阔行政企事业单位和自己推重和喜欢的一种教学练习方法，其中心方法是体会式练习，其实质是一种智商和情商更趋向于情商的两层教学方法。它依据参训者的需求课程一般设置有：新员工规范练习，办理层规范练习，潜能开发练习、团队熔炼、有用交流、时刻与使命办理练习、应战与压力练习和会议增效练习等。

　　下面笔者就几种主要的练习课程作一个扼要介绍：

　　一、 新员工练习。旨在激起企业人员的内涵潜能，强化自己本质，建立崇高和庄严的品格。透过练习，让单位员工能更深刻地体会自己与单位之间唇齿相依的联系，然后激起员工更昂扬的作业热忱、拼搏立异和团队协作精力。经过精心创设的特别情境中的系列活动，激起、调整、进步、强化受训者的心思、身体、品德本质和潜能，力求使受训者到达心态敞开稳定、充沛认识本身的潜能、培育杰出的心思本质和英勇、坚强和意志品质、赋有立异生机、在作业中勇于必定自我，不断超越自我。

　　二、办理层练习。办理层人员是一个单位的中心中坚力量，办理层的决议计划决议着单位展开的方向；办理部队的优劣，是一个单位成功与否的重要因素之一。练习课程其意图在于：添加团队中的办理层人员在非作业状态下的有用交流，构成活跃协调的安排空气；建立互相配合，互相支持的团队精力和全体认识；进步时刻与使命办理窍门、以及剖析处理疑问的才干；在面临疑问时，可以更充沛的表现其领导才干，展示自己魅力，并使其可以非常好的融入到全部团队中。三、团队熔炼练习。团队同单个生命体相同相同蕴含着无限的潜能，潜能激起课程经过团队应战、立异与打破等练习项目，并组合相适应的心思跨过课题，使成员在更高更广的角度上重新认识自我和团队的价值。观念的打破，思维的跨过，潜能的激起，团队全体生产力将取得进一步的进步。

　　对于我局当时一是学习空气淡漠，曾经政治事务学习都是停留在读报学文件上，说教学习方法收效甚微；二是作业作风和作业纪律涣散，职作业业热情不高和进步认识不强，员工遍及士气低迷，精力面貌差；三是员工相互间交流协调不行，诚实信用度不高，作业效率和质量不高；四是有些领导思想僵化，坚守成规，开拓进步认识不强，作业不能移风易俗等实际疑问，笔者主张，县局联系我局人员和干部部队的实际情况活跃展开此项活动。特别是新的局领导班子的建立，更应将此项练习活动作为进步员工本质教学和加强干部部队建造的切入点和打破口，借这种练习方法来处理前史固疾，改动不正之风，实在进步自己的本身本质，进步团队的士气、战斗力和凝聚力，营建和谐地税杰出空气，进步地税有些在大众中的形象和威信。