深圳拓展训练课程-领导力三大黄金法则【深圳品途拓展培训】

深圳拓展训练课程-领导力三大黄金法则：

深圳拓展训练课程背景：

在一九五零那个年代，管理之父彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出，领导者必须具有三种领导类型：确定目标来进行工作上的分配。彼得使用这三种能力来衡量一位伟大的领导者。

新世纪需要新的领导，新世纪要求我们理解、以使用更平等的、平衡和更具创造力的思维方式来理解和实践领导。中吉发展培训公司着眼于新世纪对企业领导者的更高要求，特别设计了《领导力的三个黄金法则》体验式培训课程，旨在使企业领导者体验自我，因为领导者必须具备、三个黄金领导力的三个层次规则。

对于问题：

1、不关注绩效结果，不关注满意度。

2、团队避免了挑战，对创新的意识很差。

3、团队经理满足于现状并且不考虑进度。

4、团队经理不善于激励团队成员。

深圳拓展训练课程优势：

该模块很简单：整个课程理论模型简单易记，信任可以作为一支团队的基石，并使用三大原则建立了出色的行为领导。

强大的适用性：领导力模块的三个规则源于实践，可以与日常工作实践很好地结合在一起，以指导现实的领导力管理行为并为领导者提供明确的改进方向。

内容主题化：尽管行为领导力的课程体验仍以团队体验的形式，但它着重于三个领导特质的内容，强调团队作为领导力的平台，加强自省和相互监督，并强化理论模型同意。

多样化的体验形式：比传统的扩展培训有更多的手段，包括使用大量丰富的物理和化学工具，例如场景模拟案例。易于实施：所有行为领导力课程都使用室内体验模块，并且培训地点受天气等外部环境的影响较小，并且实施起来更方便。