团队建设的误区之二(团队建设的误区包括)

误区二 牺牲“小我”换“大我”

　　有很多企业认为，培育团队精神，就是要求团队的每个成员都要去牺牲小我，换取大我，放弃个性，追求趋同，否则就会违团队精神，就是个人主义在作祟。

　　诚然，团队精神的核心在于团队中的每个成员相互合作，强调团队合力，注重整体的优势，远离个人英雄主义，但追求趋同的结果必然会导致团队成员的个性创造和个性发挥被扭曲和湮没。而没有个性，就意味着没有创造，这样的团队只有简单复制功能，而不具备持续创新能力。随着时间的积淀，这样的团队势必会被淘汰。个人的力量是单一的，团队的力量是无穷的。

　　其实，团队不仅仅是人的集合，更是能量的结合。团队精神的实质不是要团队成员牺牲自我去完成一项工作，而是要充分利用和发挥团队所有成员的个体优势去做好这项工作。团队中的每个人发挥自己的专长，从而达到1+1>2的效果。

　　团队的综合竞争力来自于对团队成员专长的合理配置。只有营造一种适宜的氛围：不断地鼓励和刺激团队成员充分展现自我，最大程度地发挥个体潜能，团队才会迸发出如原子裂变般的能量，才会发挥出团队的力量。而团队激发的力量是不可想象的，是无穷无尽的。